一(yī)個月不到，第一(yī)批“90後”即将全面跨入三十而立的隊伍中(zhōng)。裹挾在時代變遷的浪潮中(zhōng)成長，他們享受着互聯網時代帶來的所有便利，同時也承受着時代蝶變的陣痛。如今，他們大(dà)多數已爲人父母，也逐步成爲企業的中(zhōng)堅力量。在航宇，不外(wài)如是，越來越多的青年帶着他們年輕的力量逐步跨上航宇的舞台，開(kāi)始大(dà)展身手，爲航宇注入新鮮的血液和活力。

01

年輕人的視角總會不一(yī)樣，他們的創造力驚人，視角獨特，總會在工(gōng)作中(zhōng)帶來出其不意的驚喜。

與大(dà)多數年輕人張揚不同的是，質量檢驗部的李景鵬有一(yī)些“少年老成”，但卻給人成熟穩重的踏實感。

2013年入職，五年曆練之後，被提拔爲質量檢驗部副經理，成爲公司重點培養的青年幹部之一(yī)。

大(dà)學剛畢業就進入了航宇工(gōng)作，在現場實習了近一(yī)年的時間，不斷将曾經學過的課本知(zhī)識和生(shēng)産實際相結合，内化爲自己的知(zhī)識，更是借助各種工(gōng)作機會，學習新的标準和内容。

結合自己成長的軌迹，李景鵬明白(bái)質量工(gōng)作人員(yuán)必須擁有紮實的基礎知(zhī)識，系統的理論知(zhī)識。培養一(yī)個合格的質量檢驗員(yuán)并非一(yī)日之功，需要系統的培訓以及自身長期的積累和總結。公司也需要擁有穩定的質量人員(yuán)。

對于公司來說，如何吸引并留住優秀的質量人員(yuán)也是管理工(gōng)作中(zhōng)需要思考的問題。作爲青年幹部，李景鵬也必須思考如何帶領團隊。

“質量是很嚴肅的工(gōng)作。”這是李景鵬對自己工(gōng)作的認識。但質量也不應該成爲一(yī)件枯燥的工(gōng)作。同爲年輕人，李景鵬覺得管理就需要“年輕”的方式，多傾聽(tīng)“年輕”的聲音，要留住優秀的質量人員(yuán)，不應該隻是定下(xià)死闆的要求，更重要的是引導他們認可公司的質量文化，甚至是讓他們成爲建設公司質量文化的一(yī)員(yuán)。

想是這麽想，做也是這麽做的。對于典型的、或是重複出現的質量問題，李景鵬會讓大(dà)家結合工(gōng)作實際從自己的角度寫出解決方案。這樣一(yī)個可以說并不是特别新穎的工(gōng)作小(xiǎo)改變，卻給李景鵬帶來了很大(dà)的驚喜——反饋中(zhōng)得到了很多很特别的建議，比如每一(yī)個質量人員(yuán)每天需要看的單子數量和類别非常多，看多了不免混淆，對于重要的一(yī)些單子，是否可采取不同顔色的紙(zhǐ)張來做區别。再比如很多表格的内容是否可以融合，減少單據的數量，不僅提升工(gōng)作效率，也節約紙(zhǐ)張。

在日複一(yī)日的長期工(gōng)作中(zhōng)，我(wǒ)們難免産生(shēng)疲勞，從而忽略一(yī)些顯而易見的問題。但是年輕人的視角總會不一(yī)樣，他們的創造力驚人，視角獨特，總會在工(gōng)作中(zhōng)帶來出其不意的驚喜。

02

工(gōng)作是雙向的選擇，停止抱怨。心态，是解決一(yī)切問題的根源。

與李景鵬相似的是，李暢也是在航宇曆練了五年之後，被提拔爲國際合作部經理助理，成爲公司重點培養的青年幹部。

 “五年的變化，我(wǒ)覺得是自己處理問題的思路更加清晰，脾氣變得更好，心态也更平和了。”對于自己的航宇五年，李暢如是說。

笑容可人，自信大(dà)方，分(fēn)析問題條理清晰，也有自己獨特的見解。這是李暢給人的印象，可是剛開(kāi)始時的她并非如此。談及過去(qù)，李暢也曾經因爲巨大(dà)的工(gōng)作壓力憔悴不堪，睡眠缺失，心焦煩躁。

“工(gōng)作其實是雙向選擇的，工(gōng)作在選擇我(wǒ)們，我(wǒ)們也在選擇工(gōng)作。”李暢認爲，每一(yī)個人和他的工(gōng)作都是在不斷磨合的，如果覺得不滿意，那就努力提升自己，換一(yī)個更好的平台。如果還沒有足夠的能力跳躍，那就沉下(xià)心來努力學習提升。這都是自己的選擇，不要抱怨，抱怨是最沒有意義的一(yī)件事情。

對于很多剛入職不久的年輕人，也可能面臨着她曾經的問題。但與其他行業不同，像航宇科技這樣的企業更需要的是沉澱。不管是做質量工(gōng)作的李景鵬，還是做營銷工(gōng)作的李暢，皆是用了五年的時間，曆經無數次的迷茫和掙紮，才終于成長爲如今自信、踏實的模樣。

03

自我(wǒ)定位和規劃尤其重要。想在什麽樣的環境裏工(gōng)作，就努力去(qù)創造。

94年出生(shēng)的何溦，給大(dà)家的感覺是樂于助人、溫暖而又(yòu)充滿活力。2017年，他是爲了愛情從一(yī)千多公裏外(wài)的江西來到了林城貴陽，因而結緣航宇科技，現在，他已經是檢測中(zhōng)心的理化業務主管。

面對越來越大(dà)的生(shēng)産壓力，檢測工(gōng)作自然也日益繁重。對于企業來說，不管是在哪裏，自然都是鐵打的營盤流水的兵。但在何溦看來，每一(yī)個企業都像是一(yī)個篩子，留下(xià)的自然是合适的人。

而作爲個人而言，自己的未來規劃就相當的重要，一(yī)定要清晰地思考清楚自己想成爲一(yī)個什麽樣的人，自我(wǒ)目标清晰，才能在工(gōng)作中(zhōng)不遺餘力。

而現在，時代迅速發展，每個人都處在高壓之下(xià)，不管在哪裏，都是繁重的工(gōng)作任務和壓力，做爲年輕人而言，更應該看到的是工(gōng)作背後的機會——接觸到更多的标準，擁有更多的學習機會。

在何溦眼裏，個人的成長應該與公司發展是一(yī)緻的，也是相互促進的關系。公司給正在成長的自己提供了平台和機會，那自己也應該考慮自己能爲公司帶來什麽。

未來，希望能夠在一(yī)個更加充滿生(shēng)機活力、充滿人文關懷的環境裏工(gōng)作，而自己也會爲了創造這樣的環境而努力。

截至目前，2019年入職到崗的畢業生(shēng)24人，

他們各自分(fēn)布在技術中(zhōng)心、質量檢驗、檢測中(zhōng)心、鍛造班組、采供部門等各種崗位，

越來越多的年輕人加入了航宇的大(dà)家庭，

他們有着最年輕的容顔，最活力的頭腦，

人生(shēng)尚且擁有着令人欽羨的無數可能。

2019年即将進入尾聲，

新的一(yī)年即将啓始，

不管是而立之後的穩重青年也好，

還是才剛踏入社會的毛頭小(xiǎo)子，

航宇，期待青年群體(tǐ)的火(huǒ)力全開(kāi)，

航宇的未來，屬于每一(yī)位擔當、奉獻的青年人！

   緻敬青春，緻敬航宇青年！